Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ? В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?
Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде включая премии и вознагражденияна количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем п. Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределами продолжительности его рабочего дня?
Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере ст.
Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.
Премиум Клерк. Бесплатный курс: Как начать бизнес и разобраться в налогах.
Вопрос недели: Как оформить перевод работника на полставки?
Не. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Когда можно перевести работника на 0,5 ставки Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности.
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени
При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения: устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки ч.
По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен: По инициативе работника Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью ч. По инициативе работодателя Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки без их письменного согласия будет вне закона.
На какой срок возможен перевод на полставки Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки: Инициатор перевода — сам работник Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным ч.
Инициатор перевода — работодатель Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев ч. Зарплата и отпуск при новом режиме работы Работа на полставки не ограничивает работника в правах.
С этого момента ее ежемесячная зарплата составит: 32 руб. Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги: Письменное заявление сотрудника.
Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять ч.
Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки оформлять желательно, но необязательно. Какие документы оформить, если инициатор перевода — работодатель Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. Соглашение подписывается работником. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений. Шаги такие: Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника. Если человек не согласен, предложить другую работу все подходящие ставки по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.
Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки
В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из: письменного уведомления; допсоглашения; приказа. Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Структура документа может быть такой: указание в шапке данных работодателя и сотрудника; по центру слово «Заявление»; изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин; по окончании текста — подпись, дата оформления.
Об авторе статьи. Иванова Наталья. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Сдельная оплата труда: разбираем основы. Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников вилка на ставках в букмекерских конторах их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции.
В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков. Как оплачивается сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета.
Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда. Net и gross-зарплаты: в чем разница.
В чем разница гросс и нет зарплат: gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать. Инструкция: как считать компенсацию за задержку зарплаты.
Компенсация за невыплату заработной платы — это гарантированная выплата, которая начисляется в пользу работников при нарушении сроков перечисления заработной платы и иных вознаграждений за труд.
В статье расскажем об особенностях назначения и исчисления компенсационных выплат. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст. В случае, если стороны установят неполное рабочее время на определенный срок, по истечении срока это условие утратит силу, а работники должны будут продолжить работать в прежнем режиме.
Частью второй ст. При приеме на работу на условиях полного рабочего времени работнику трудовым договором в силу ст. Следовательно, еще раз указывать размер оплаты труда в дополнительном соглашении нет необходимости. Стороны трудовых отношений, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, вправе в нем указать, что оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Однако, если такое условие не будет указано в дополнительном соглашении, оно все равно должно будет применяться, поскольку установлено законом. Издавать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. Вместе с тем если работодатель считает необходимым издать соответствующий приказ с учетом принятого в организации документооборота, он вправе это сделать.
В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. Каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников часть третья ст. К сведению: Согласно п. По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст.
Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.